como jogar o fortune tiger passo a passo Brancos ganham mais até em profissões de maioria negra, diz estudo

O salário está entre os principais indicadores de desigualdade no mercado de trabalho. Estudos apontam que homens e brancos tendem a ser mais bem remunerados do que mulheres e negros em cargos e funções semelhantes no Brasilcomo jogar o fortune tiger passo a passo， por exemplo.

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Novo levantamento do Cedra (Centro de Estudos e Dados sobre Desigualdades Raciais) mostra que， mesmo em profissões majoritariamente ocupadas por funcionários negros， trabalhadores brancos são mais bem remunerados. A desigualdade salarial se agrava em ocupações predominantemente brancas.

Os dados foram divulgados nesta sexta-feira (21)， Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial.

Profissional em canteiro de obras na zona sul de São Paulo; setor de construção está entre os que empregam mais pessoas negras - Zanone Fraissat - 26.fev.2025/Folhapress

De acordo com Cristina Lopes， diretora executiva do Cedra， o conceito de ocupações predominantemente brancas ou negras foi elaborado com base na Classificação de Ocupações para Pesquisas Domiciliares， utilizado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

O estudo analisou dez anos de dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua， de 2012 a 2023， a partir dos recortes de gênero e raça.

Lopes explica que grupos de ocupações com 60% ou mais de trabalhadores de uma determinada cor-raça foram classificados como predominantemente negros ou brancos.

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Fazem parte do primeiro grupo profissões como carpinteiros， trabalhadores de serviços domésticos e trabalhadores da construção de edifícios， de minas e de pedreiras. No segundo grupo estão analistas de sistemas， arquitetos， dentistas， economistas， engenheiros， juízes e médicos.

Segundo o levantamento， o rendimento médio de profissionais pretos e pardos em ocupações predominantemente negras foi equivalente a 74，4% do rendimento médio de trabalhadores brancos entre 2012 e 2023.

Enquanto em 2012 trabalhadores negros ganhavam em média R$ 577，25 em profissões majoritariamente negras， funcionários brancos ganhavam R$ 675，79. Em 2023， a média salarial de profissionais pretos e pardos subiu para R$ 1.524，10， enquanto a dos funcionários brancos foi para R$ 1.808，46 nas mesmas ocupações.

Para Daniele Mattos， sócia cofundadora da Consultoria Indique， a diferença no salário dos trabalhadores está relacionada ao racismo， muitas vezes institucionalizado nos processos de contratação， e aos vieses inconscientes —preconceitos e estereótipos ou pensamentos tendencioso sobre determinado grupo.

"Para contratadores， é como se a intelectualidade do branco fosse mais valorizada do que a do negro. Se houver um carpinteiro negro e um branco com as mesmas qualificações disputando uma posição， a chance de o branco ser admitido é muito maior. Há uma ideia de que essa pessoa vai trazer mais valor ao negócio e desenvolver pensamentos mais complexos para executar aquele trabalho"， afirma.

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Já o rendimento de pessoas negras em profissões ocupadas majoritariamente por pessoas brancas é ainda menor e correspondeu， em média， a 64，2% do rendimento de trabalhadores brancos no mesmo período.

Em 2012， pretos e pardos ganhavam， em média， 65，6% do rendimento dos brancos em ocupações majoritariamente brancas. Enquanto negros recebiam cerca de R$ 2.347，05， brancos ganhavam R$ 3.580，32 pelo mesmo trabalho.

Em 2023 houve uma redução da diferença salarial e o rendimento de negros passou a representar 82，6% dos brancos. Os salários foram para R$ 5.510，48 e R$ 6.672，18， respectivamente.

Outro fator que influencia nessa desigualdade， segundo Daniele Mattos， é o "networking"， ou seja， a formação da rede de contatos do profissional. Como essas redes são formadas majoritariamente por pessoas semelhantes entre si， a tendência de acesso desigual para profissionais negros a cargos de liderança ou com salários mais altos é mantida.

O racismo institucional também é apontado pela especialista como uma das causas para a desigualdade. Durante uma entrevista de emprego， determinados tipos de comportamentos， gestos ou falas， distinguem candidatos negros e brancos. Vestimentas， por exemplo， "passam a ser lidos como sinônimos de qualidade profissional， quando não são"， afirma.

Ainda segundo o comparativo， o rendimento das ocupações predominantemente negras， em geral， representa 22，4% do rendimento dos trabalhos majoritariamente brancos no período analisado.

Em 2012， o rendimento das ocupações predominantemente negras representava em média 19，4% do rendimento das ocupações predominantemente brancas. Em 2023， o percentual aumentou para 26%. O salário de negros foi de R$ 611，33 em 2012 para R$ 1.612，83 em 2023， enquanto o de brancos foi de R$ 3.151，91 para R$ 6.193，19 nos respectivos anos.

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A desigualdade diminuiu ao longo dos anos， mas continuou desfavorecendo muito as ocupações predominantemente negras， observa Lopes.

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